ELABORER SON PROJET PROFESSIONNEL

Elaborer son projet professionnel est une démarche est essentielle pour éviter les erreurs de parcours et définir au mieux son avenir professionnel. Nombreux sont les étudiants qui terminent leurs études sans même savoir ce qu’ils souhaitent faire. Pourtant, lors d’un entretien à l’entrée d’un troisième cycle professionnel, il vous sera systématiquement demandé : " quel est votre projet professionnel ? " On constate que les étudiants des grandes écoles ont une idée très précise de l’environnement dans lequel ils souhaitent évoluer. En revanche, les universitaires en lettres et sciences humaines semblent avoir plus de difficultés à faire cette démarche.

La réponse à cette interrogation doit être le fruit d’une longue réflexion sur vos goûts, vos envies, votre avenir. A vous de savoir si vous aimez travailler en équipe ou si vous êtes plutôt du genre solitaire, si vous voulez travailler pour l’argent ou si vous êtes davantage attiré par les relations humaines... Autant de conditions qui explicitent l’environnement qui vous correspond. Une méthode de travail efficace consiste à établir des grilles d’évaluations. A partir de trois thèmes (l’environnement, les motivations et les activités) il s’agit de déterminer des qualificatifs. Par exemple, pour la grille " environnement de travail ", vous pouvez considérer les notions suivantes : équipe, stable, jeune, rigoureux, international, technologique, libre, innovateur, virtuel, familial, ou encore, marginal. En notant pour chacune de ces qualifications, votre sentiment, depuis " très agréable " jusqu’à " très désagréable ", vous déterminerez le contexte de travail qui correspond à votre personnalité. Il s’agit ensuite d’appliquer ce système à chacun des thèmes, puis d’en faire une synthèse.

Etablir un projet professionnel consiste à faire un bilan sur son parcours personnel. Un projet se construit en trois étapes.

ETAPE 1 : LE BILAN DE LA PERSONNALITE

La première est consacrée à un bilan sur sa personnalité. Définir son apparence et son sens relationnel permet de déterminer l’état de son rapport avec les autres, et à terme, les conditions dans lesquelles vous vous sentez le plus à l’aise. Par exemple, certains métiers sont exclusivement orientés vers les individus, mais ils peuvent l’être de façons très différentes. Entre un directeur des ressources humaines et une assistante sociale, les relations entretenues avec l’entourage professionnel ne sont pas du tout les mêmes. Il vous faut ensuite vous interroger sur votre façon de penser : êtes-vous plutôt individualiste, ou bien avez-vous l’habitude de raisonner par rapport aux autres ? L’analyse du comportement permet de savoir comment vous réagissez en fonction des situations. Etes-vous sensible au stress, à la fatigue ou à l’énervement ? Etes-vous capable de réagir vite et de bien travailler dans un laps de temps très court, ou préférez-vous disposer de temps pour faire les choses ? Comment réagissez-vous face à l’urgence, l’imprécision, le risque ? Une première synthèse de l’ensemble de ces caractéristiques dominantes dans votre personnalité vous en dira déjà long sur vous-même. Déterminer vos trois qualités et vos trois défauts principaux peut paraître sans intérêt dans un premier temps, mais se révélera rapidement d’un secours efficace dans votre démarche. L’ensemble de ces caractéristiques doit vous aider à mieux cerner votre personnalité. A vous ensuite de rapprocher vos goûts, votre mode de fonctionnement et vos attentes de la réalité économique de l’entreprise, en trouvant un métier correspondant à vos critères d’exigences.

ETAPE 2 : LE BILAN PRE- PROFESSIONNEL

Un second bilan, souvent dit pré-professionnel, a pour but d’analyser vos compétences et autres connaissances acquises. Ce bilan comporte l’examen de la formation suivie, du niveau d’études atteint ainsi que de son degré de professionnalisation. A votre formation, viennent s’ajouter vos connaissances personnelles. Ce peut être tout simplement votre niveau de pratique en informatique, votre niveau en langues étrangères, ou des connaissances générales dans un domaine d’activité complètement différent de votre formation : activités artistiques, humanitaires, sociales, etc. La nature des stages permet notamment de savoir si vous avez des connaissances pratiques dans votre discipline et si vous connaissez le monde de l’entreprise. Le type de petits boulots que vous avez faits détermine de nombreux autres aspects de votre personnalité, notamment votre degré d’autonomie. Les " jobs " ont bien plus d’importance dans le système américain ou britannique que dans le système français, où l’on accorde mois d’intérêt aux activités annexes. Dès lors, vous avez déjà une vague idée du type d’activité qui vous conviendrait. La poursuite de votre démarche consiste à réaliser des enquêtes sur le marché afin de savoir quels sont les secteurs qui embauchent, sous quelles les conditions, etc.

ETAPE 3 : LE PROJET PROFESSIONNEL

La dernière étape concerne le projet professionnel lui-même. Environ cinq points sont à examiner en fonction des deux bilans précédents. Le premier consiste à savoir si vous avez un tempérament créatif, ou si vous êtes plutôt cartésien. Le second consiste à se projeter dans l’avenir. Comment vous imaginez-vous dans cinq ou dix ans ? Analyser ses envies et ses attentes aide parfois à faire un compromis entre ce que l’on aimerait faire et ce à quoi l’on se destine finalement, compte tenu des impératifs extérieurs. Hiérarchiser vos valeurs vous donnera une idée précise de ce à quoi vous attachez le plus d’importance : l’argent, la sincérité, ou encore l’honnêteté. A partir de ces différents points, et au terme de votre analyse, un projet professionnel sérieux prend forme. Notez les différentes idées qui vous viennent, même si elles n’ont rien à voir les unes avec les autres, et prenez le temps d’y réfléchir et de vous renseigner sur les possibilités qui vous sont offertes. Une fois le projet professionnel déterminé, des doutes peuvent surgir concernant sa nature : peut-on faire un projet sans expérience ? Est-ce que je ne me suis pas focalisé sur un seul type de poste ?... Le projet professionnel a pour objectif de vous aider à voir plus clair dans votre parcours et vos ambitions. Il ne revient pas à déterminer de façon catégorique la marche à suivre pour votre futur, mais vise à vous donner des indications, aussi claires et riches que possible, sur vos capacités, votre personnalité, votre aptitude à tel type de métier, vos ambitions professionnelles et personnelles. Vous pouvez toujours revenir sur votre position et vous orienter vers quelque chose de très différent. Il est préférable de ne pas réaliser cette démarche seul : une aide extérieure vous aidera à percevoir des traits de votre personnalité, de votre parcours ou de vos expériences que n’aviez pas vu par vous-même. Il existe des organismes spécialisés, les centres interinstitutionnels de bilans de compétences, qui peuvent s’avérer d’un précieux secours.

Etablir un projet professionnel exige de s’intéresser à de nombreux problèmes : la démarche est étudiée et organisée. Un candidat qui a bâti un projet professionnel fera souvent la différence avec un autre, car il connaît ses propres points forts et points faibles, sait ce qu’il souhaite faire et ne pas faire. Florence Mouton, chargée de recrutement chez Andersen Consulting, expose les attentes des recruteurs : " nous recherchons des gens ouverts d’esprit, qui disposent d’une forte adaptabilité. Un recrutement se prépare et la meilleure démarche est de faire une introspection sur soi afin de mieux se connaître, de n’être surpris par aucune des questions de votre interlocuteur, et surtout d’être sûr de s’orienter vers le bon secteur professionnel. "

Source : studyrama.com