DISCUTONS
DE SALAIRE
u
cours d’un entretien d’embauche,
les questions de salaire sont assez délicates
à aborder.
Faut-il préciser sa prétention
salariale au non ?
Que répondre lorsque votre interlocuteur
vous la demande ?
Ce petit article vous permettra d’être
éclairé sur ces questions.
Sachez qu’en général les
questions de salaire sont inévitables
et surviennent dans la dernière phase
du recrutement.
Différentes
situations peuvent se présenter :
Première situation :
vous n’avez aucune des salaires pratiqués
par l’entreprise ni par les entreprises
de la même catégorie.
Dans ce cas il faut s’en remettre à
la grille de l’entreprise. On pourra répondre
: « votre entreprise a une très
bonne image. C’est d’ailleurs pourquoi
je veux rejoindre votre équipe. J’ai
l’assurance que les salaires que vous
pratiquez sont tout aussi attrayants. J’accepterai
avec plaisir le salaire correspondant au poste
et aux attributions que me seront confiés
».
Deuxième
situation : Vous connaissez les salaires
pratiqués par cette entreprise ou sur
le marché du travail auquel elle appartient.
Dans ce cas, vous pouvez en toute assurance
préciser le salaire que vous souhaitez
avoir. Il est conseillé de le présenter
sous forme d’intervalle et de formuler
un souhait.
Par exemple : « je sais que pour la fonction
de chef de service formation que vous proposez
et les fonction assimilées, les salaires
varient entre 550.000F et 650.000F. Je souhaiterais
donc que mon salaire soit dans cet intervalle.»
Ou encore : « Selon l’étude
réalisée par l’AGEPE le
salaire moyen d’un chef de service formation,
dans le secteur d’activité de votre
entreprise, est de 600.000F. Une rémunération
proche de celle-ci me conviendrait.
Troisième
situation : Vous êtes sur le
point d’être débauché.
Dans cet autre cas vous n’avez rien à
perdre, mais il faut rester réaliste.
Tout en faisant des propositions, sur la base
de votre situation actuelle, vous devrez marquer
votre ouverture à la négociation.
Les
tableaux ci-dessous présentent les salaires
moyens pratiqués en Côte d’Ivoire
actuellement. Ces informations vous seront d’une
grande utilité
Salaires
moyens dans les grandes entreprises privées |
Salaires moyens dans les PME/PMI de moins
de 20 salariés |
Source : PME Magazine
N°12
