De Dorcas Lasme Adou, M.B.A. Directrice Générale, cabinet IMPROOV. Membre de la Fédération Internationale des Coachs.

Pour vous permettre d'atteindre votre but.

Depuis un stage réussi matérialisé par une offre d'emploi, jusqu'à l'obtention d'une promotion, en passant par la confirmation après un essai, découvrez ci-dessous les secrets, les astuces que vous avez longtemps ignorés, mais que d'autres n'ont pas négligés.

Mettez vous un instant à la place d'un Directeur Général, d'un Directeur de Ressources Humaines ou d'un Responsable de département et imaginez les défis auxquels ils sont confrontés. Ce sont les défis de tout employeur dans un marché aussi concurrentiel que le marché Ivoirien : Les entreprises ont connu des baisses de leurs chiffres d'affaires du fait de la crise, les charges ne cessent d'augmenter, les financements se font rares, le nombre de demandeurs d'emploi a quadruplé et pour empirer les choses, les écoles se sont proliférés, ainsi que les jeunes diplômés titulaires de diplômes ne valant pas grand-chose. Le défi de chaque employeur est de trouver des jeunes talents, capables d'assumer des rôles à responsabilité demain.

Oui, il y a bien sur de bonnes écoles, et par conséquent des diplômes crédibles, mais les compétences dans ce vaste océan de jeunes diplômés se font rares. Que gagnerait donc un employeur à offrir un Contrat de travail à durée indéterminée dans de telles circonstances? Quels sont les éléments qui encourageraient un employeur à offrir un emploi à un jeune diplômé après un stage ? Quelles sont les critères de réussite professionnelle et de promotion ?

Le problème est que notre jeunesse s'est accoutumée à une vie de paresse et un esprit défaitiste. On prend plaisir à se confondre à la masse et se plaindre du fait que les employeurs abusent de la jeunesse sans travail en leur offrant des stages ou CDD indéfiniment renouvelés... Mais la réalité est que les entreprises ivoiriennes sont impatientes de recevoir des candidatures de jeunes diplômés talentueux, ambitieux, prêts a travailler pour faire avancer leur carrière.

Si vous êtes de ceux qui ont eu l'opportunité d'un stage ou d'un essai, c'est le moment de vous démarquer par votre travail, car toute votre évolution de carrière en dépend.

Quels sont ces critères qui qualifient et ceux qui éliminent lors d'un essai ou premier emploi ? Que faut-il faire pour se sécuriser une place apes un stage ? ou être confirmés après un essai ? 4 éléments majeurs :

1. Travailler d'arrache pied : Pas assez de travail à faire durant votre stage ou essai ? proposez de l'aide à votre supérieur, des collègues ou à d'autres départements. Trop de travail à faire ? Planifiez vos taches et donnez vous au maximum ; considérez ce stage comme une opportunité en or, et travailler avec ardeur.

2. Faites des sacrifices : Rien ne s'acquiert sans sacrifice. Vous voulez être de ceux à qui on offre un CDI ? Eh ben, les autres travaillent huit heures, travaillez neuf heures. Les autres commencent a 07 heures, commencez plus tôt. Mais ne faites surtout pas de sacrifices pur le plaisir d'en faire mais surtout accomplissez les taches qui vous sont confiées et, en plus initiez des taches qui aideraient le département à aller de l'avant ; bien sur avec l'accord de votre supérieur.

3. Produisez des résultats concrets : Vous êtes commercial ? apportez des marchés et des nouveaux clients. Vous êtes comptable ? passez toutes les écritures à temps, et sans erreurs. Vous êtes Maintenancier ? Ne laissez aucun problème de panne de système irrésolu. Vous êtes Financier ? produisez vos états financiers dans le temps..., Vous êtes conseiller clientèle, retenez les clients et maintenez un portefeuille performant, ....... Parce que quelquesoit votre acharnement au travail et vos sacrifices, si les résultats ne sont pas probants, tout le reste ne comptera pas.

4. Maitrisez votre rôle : Vous devez maitriser les tenants et les aboutissants du poste qui vous a été confié. Responsabilités ? défis ? procédures ? objectifs ? clients ? collaborateurs ? fournisseurs ? pratiques usuelles ? interdits ? Vous devez en être le spécialiste.

1. Intégrité : On ne confie des responsabilités importantes qu'a celui qui a prouvé à son employeur qu'on peut lui faire confiance avec de petites responsabilités. Evitez les crocs en jambe (détournement de clients a son profit personnel, pots de vins...)

2. Efficacité : Assurez-vous que lorsqu'on vous confie des responsabilités ou lorsqu'on vous attribue des objectifs, vous les surpassez. Prenez le temps chaque début de semaine de planifier vos taches hebdomadaires et de faire une auto évaluation de vos progrès. Cela vous permettra de définir de nouvelles stratégies et de réajuster votre temps.

3. Innovation : Comment vous démarquez vous dans une équipe ? Quand vous innovez et que vous proposez des solutions créatives pour améliorer le rendement ou résoudre des problèmes qui ont perduré.

4. Motivation et Passion : Soyez motivés et passionnés par votre travail. La passion produit le dynamisme et la motivation crée une détermination qui vous permettra de savoir tirer profit de vos échecs et vous remettre au travail.

5. Serviabilité : Ne soyez surtout pas mesquin, arriviste, ou calomniateur. Au contraire, offrez votre collaboration avec humeur et proposez des solutions créatives avec joie. Que votre apport soit reconnu ou pas par votre supérieur, cela n'a aucune espèce d'importance. Considérez que vous êtes dans une phase d'investissement. Si vous collaborez avec harmonie avec votre supérieur et vos collègues, votre promotion arrivera naturellement. Qu'une lampe soit posée sous un boisseau ou sur une table, elle finit toujours par être remarquée. Si vous voulez emprunter les chemins rocailleux de la jalousie et de la mesquinerie, il se peut que vous arriviez à vos fins, mais croyez-moi, votre succès sera certainement temporaire.

Finalement ci–dessous les critères qui disqualifient, et que beaucoup de jeunes diplômés ignorent. Paresse : Si vous commencez un essai ou un stage avec une paresse, matérialisée par des retards répétés, une nonchalance au travail, et une lenteur dans l'accomplissement de vos taches, n'essayez même pas de vous leurrer, vous ne ferez pas long feu dans cette entreprise. A la fin de votre stage, vous serez gentiment remercié avec une attestation de stage. Dans toute entreprise, il y a toujours deux camps : d'un coté, ceux qui se considèrent les victimes d'injustice et de machination de la part de la direction et de l'autre ceux qui font fi de beaucoup de choses, se donnent au travail et deviennent les alliés de la direction. Si vous voulez avoir une carrière brillante dans une entreprise donnée, des que vous rejoignez l'entreprise fermez vos yeux et vos oreilles aux murmures et commérages envers la direction. Soyez amis a ceux qui cherchent des solutions pour aider la Direction et éloignez vous des murmures et des plaintes incessantes. Vous êtes dans la compagnie pour une raison ; souvenez vous qu'il n'y a que cela qui importe, tout le reste n'est que distraction.

Impatience : Et puis de grâce, en début de carrière, sur un marché de l'emploi aussi saturé que le marché Ivoirien, quand on est un jeune diplômé, on n'impose pas son salaire, et on n'est pas focalisé sur la rémunération. L'opportunité d'un stage ou d'un essai devient par elle-même une richesse inouïe. Ne soyez surtout pas impatients, et n'essayez pas de forcer la main a vos employeurs ; en temps opportun, votre rendement sera récompensé. Le mieux est de laisser votre compétence et votre performance à l'entretien négocier votre salaire. Soyez patients. Lorsque vous aurez prouvé vos compétences, le salaire suivra.

Comme dans un 1000 mètres des jeux olympiques, la course a l'emploi demande beaucoup d'énergie ; elle est dans un premier temps très dynamique, puis au fur et a mesure, la motivation baisse et la fatigue prend le dessus, au point qu'à un certain moment on est prêts à abandonner. Cela demande de la persévérance, de l'endurance et surtout une préparation préalable.. Si vous n'êtes pas préparés, vous ne gagnerez surement pas la course. Comme tout sport, il y a des critères qui éliminent et d'autres qui favorisent une victoire. A vous de décider a quel camp vous voulez appartenir : celui des vainqueurs ? ou celui des perdants ?

Une carrière brillante, on la mérite, on n'en hérite pas !

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Par le Cabinet Improov
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